ヘッドハンティングで転職
転職の一つのきっかけとしてヘッドハンティングがあります。ヘッドハンティングとは、別会社からヘッドハンターに依頼があり引き抜きの話が来ることです。
しかし、個人情報保護法が施行され、ヘッドハンターが名乗らないために取り次いでもらえず、ヘッドハンターが接触をすることが出来ない事例があるそうです。ヘッドハンターと接触をして転職を希望している場合は、次の様な方法をおすすめします
まず、ヤフーなどのフリーメールを取得して、会社の名刺にプライベート用のメルアドとして書き添えておく方法です。普段から「プライベートなご連絡はコチラにお願いします。」と伝えておく事で、関係会社などあなたに興味がありヘッドハンティングをしようと考えた会社からオファーが来る可能性もあります。
この方法を利用すれば、会社に知られずにヘッドハンターと接触できる確率は増えるでしょう。携帯からでもメールを見ることができるので便利でしょう。
また、私には関係ないと諦めないで下さい。ヘッドハンティングされなければ、自分から売り込めば良いのです。自分で人材紹介会社等に登録するなど努力により自分に興味をもってくれる企業は見つかるものです。
転職サイトを利用してキャリアシート（職務経歴書）を匿名公開し、あなたの職歴に興味をもった転職アドバイザーから仕事の紹介メールを受け取ることができるサービスなどを利用するのも良いでしょう。
つねに実力のある人材は、どんな会社でも求められています。しかし、収入面の話など自分自身の事ばかりを主張してはいけません。彼らが求める人材が本当に自分の能力にあっているのか、会社側の要望に応えられるのか仕事に対する意欲があるのかが問題です。
採用対象の技術者の専門知識やスキルに、会社側の求めるものと多少のズレがあっても、許容範囲であればその人の努力でカバーができるものです。しかし、仕事に対する意欲や人間性に問題のあるような人は、いかに資格やスキルを持っていても転職はうまくいかないでしょう。
彼らも、紹介先に自分の信用を売っているので、転職してすぐに問題を起こすような人材や辞めてしまうような人材は紹介できないでしょう。基本的に労働意欲と向上心をもって転職を考えなければ、どんな転職方法もうまくいかないものです。
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