外資系企業転職営業事務経理
外資系というと徹底した能力主義で、高い英語力は必須であるなど、普通の企業とは異なる点も多くあります。外資系企業の長所というと、まず仕事での成果がすぐに待遇に表れるということです。それだけ結果によるリスクも伴いますが、すぐに高待遇を得ることだってできるのです。
その判断には年齢や性別、学歴が問われることはありませんし、職務遂行能力を持っていさえすればよいのです。また、年収が高い企業が多い日系企業よりも年収で30〜50万円ほど高いようです。
会社や業務に関わらない限り、プライベートには一切関知しません。これは普通に考えられる職種とは大きく異なることでしょう。プライベートでまで付き合いなどが生じないのです。
それに対して、外資系企業の短所は日本市場からの撤退が早いことがあり、撤退の結果、会社を整理したり経営を日本の企業に売ったりすることがあります。
また、業績と関係なくリストラされることがある本社の利益確保や株主など、本社の都合で、業績は上がっていてもリストラされることがあります。かといって業績を上げなければすぐにリストラ候補となります。
結果を出せば良いとか、前に結果を出したからなどの甘い考えはできません。これらを踏まえた上で転職するとなった場合、転職時に特徴的なのが、英文履歴書がある場合があることです。
英文履歴書は、決まった形式もなく、自分で必要な項目を書き出すのです。この英文履歴書をうまく書けるかどうかといことも転職でのポイントとなるでしょう。
女性の場合は英語力を生かした秘書などの職種がありますが、転職先の外資系の会社と日本の会社とでは、秘書の仕事の内容が違います。外資系の会社の場合、転職したての秘書でも即戦力を求められます。
会社の役員クラスの秘書ともなれば、アシスタントと言うより、マネージャー的な役割を担います。そもそもセクレタリーの意味には、秘書のほかに大臣・事務局員と言う意味もあります。日本にある外資系の会社に転職した場合、日本人の秘書にとって通訳も重要な仕事になります。
通訳としての役割は、会話を翻訳すると言う単純なものではなく、外国人である上司の、文化的ギャップを埋める事も含まれます。
日本企業と外資系の企業が取引する場合、商慣習などの違いから、上手くいかない事がよくあります。秘書だからと言って、会社のビジネスについての無関心である事は、許されません。また、秘書としてビジネスに精通する事で、将来的には秘書からのスッテプアップも望めます。
外資系の会社は男女差別がなく実力主義ですから、秘書と言う職業を足がかりにキャリアアップを目指すのも良い選択かもしれません。
秘書と言う職種は、国内企業でも外資系の企業でも、誰にでも出来るものではありません。ましてや、外資系の場合、終身雇用などありませんから、能力のない秘書は、平気でクビにされますが、有能であれば、ステップアップの機会も多いとも言えます。
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